第191章 都是谋略老板和员工各有不同

    点点有了线上的神助攻，加上大拿和老曹几位的及时催逼和威胁，高潮憋着一肚子气，无奈的签了切结书，统合绩效看似完成，剩下就看大家的互动联系了。

    高潮无处发泄，只能找老同学朱娟诉苦。

    朱娟按兵不动，时间有点漫长，导致现在一身慵懒，红尘好像看透了，提不起兴趣一样，对高潮的抱怨说：

    统合绩效目前只是个框架，具体执行不还得靠你们主观能动性吗。就像现在，我算是看出来了，做的多，错的多，咱不做，就不错，何必那么勤快呢。

    朱娟不仅是要高潮懒，搞非暴力不合作，而且鼓动他因故离职，把帽子扣在点点头上，压死她。

    高潮没人鼓气，喃喃的说道：受点点的气也就罢了，线上的和行政部的其他人都是落井下石的货，都在看我的笑话，实在是没有意思。

    朱娟苦笑道：我已经向中介公司投了简历，你知道就行，千万不要告诉人家。

    高潮触动，朱娟行事够隐秘，她走了，自己就更加虚悬了，不由的心底咯噔一下。

    你怎么提前行动了呢，你不动，老板也不能把你怎么样了啊。

    唉，你不懂啊，非用等到人家拿着刀架在你脖子上再去行动找后路吗。

    朱娟讲了个子虚乌有的故事，高潮却听的清清切切，他试探着问道：

    那么我去外面打探看看，合适的话我先去了。

    朱娟不动声色，然后又做了个痛苦的表情：

    我是被线上逼的，你呀是被点点逼得，我走之前一定要把大拿老曹他们搞臭，静悄悄的走，我才不会吃他们给我的闷亏。

    高潮被朱娟提醒，点点头说：对对，我会找时机的。

    朱娟好像口里就吊着一口气，接不上来就呜呼哀哉样子，有气无力的说道：

    我是烦透了，真不想再去cao心了，你的事，你自己把握，我现在觉得什么都没有意思了。

    她明确的表示了，高潮你自己看着办吧，不是我要你怎么样，是你自己要怎么样。凡事说的好，不预将来，何以论现在。这颗雷就让高潮去爆之前，先把自己撇脱干净，以便日后好相见。

    董事长没有想到点点居然完成了任务，拿到了行政部几位最当途的干部的切结书，认可而且愿意执行统一整合绩效方案，确实超过他的理想预期，不由的对点点更加高看一眼，青睐了几分。

    对某人高看一眼，相对的就对某人低看一眼。公司是讲业绩的，而且业绩做的漂亮明晃晃的惹人眼目，董事长没有理由不给点点议奖。可是在汤聪聪和朱娟看来，老板对她们的微笑和指派任务都难掩敷衍和失望。

    汤聪聪是在职不理事，朱娟是改革冒进惹了众怒，触发了离职的隐疾，有大面积扩散的可能。

    可是怎么表彰点点呢，就目前来说，没有更好的办法，只能在职务加级上把薪水往上调整。董事长心底计划了一个方案，因人设岗因职设岗是对敬业者的肯定，驽马磨拉得好，必须给它胡萝卜的，驭下之术是必须考量的。

    他这样的想法是：假如点点胜出，她可以统筹线上和写字楼的改革，免得自己费心思平衡点点和朱娟的业务。

    那么放出风声，公司因为业务扩展需要，写字楼增设一个关键岗位：总裁办主任。

    它的架构职责是，在董事长之下，负责和统筹一切行政事务和生产事务的报告和监督，以及推进实施。

    那么级别就在汤聪聪和朱娟之上了，可是董事长回头想想，点点太过年轻，这个岗位风声可以放出去，作为激励方案和预设目标，让大家有奋力向前的目标和动力。

    换言之，他会给点点时间，点点也需要时间继续成长过渡。

    预设的意思，就是在合适的时候才建立。否则就像飘香四溢的川贵腊rou，挂在大梁上。今年不会落地，也许明年上灶，也未可知。让大家可以看到，就是一时半刻够不着。

    董事长在朱娟送呈线上季度报告的时候，跟她谈起了将来的架构方案，让她组织文字和做一个直观架构图出来。

    他说这些的时候，就像几年前就设想好了的，而不是现在。说的无意，听的有心，末了董事长笑着说：

    港资公司通常有的职务架构，因为前几年公司还不够壮大成熟，就耽搁下来了，现在要提上日程，我就对你一人讲。方案和架构图出来后，再拿给我看下，有些需要补充的，你再做下综合完善。

    朱娟听了受宠若惊，表情波澜不动，压抑着内心的激动，问：

    董事长什么时候要。

    不急，你慢慢完善，改天我会回香港，你可以慢慢斟酌。有些我没有想到的可以提出建议，你向大家作出传达即可。公司越来越健全，订单会更加重叠的，你们会更加忙碌的，咱们得走一步看三步啊。

    朱娟完全相信老板的话，而且由自己做出传达，不由的心底那份雄心又燃烧了起来。点点貌似现在顺利平稳，不会犯错，那么就给她一个犯错的机会。机会需要制造，制造者该适时的上场了。

    晚上请高潮吃夜宵去。

    凯鑫公司季度报告俩份，一份由汤聪聪负责的幕僚机构的业绩汇报，一份是朱娟负责的生产线业绩报告。

    包括五个车间生产主任的分类报告，此报告为细分五份。

    点点还在兼职期间，汤聪聪跟点点商量，请于广陈琼和高潮统一出一份报告，区别于财务部人力资源部和开发部，报告要做的漂亮，汤聪聪脸上才有光。

    统合绩效三部门因为跟生产线联系过于密切，横向和纵向都有牵扯，陈琼和于广算是体会到了点点不偏不倚的尽责心态和衍生的行动，尽力配合点点完成工作。部分和线上有关联的数据报表，需要和大拿老曹他们五人合作的，也借着点点的名头，和线上友好沟通，完成了各项资料的采集任务。

    等到点点去找高潮的时候，高潮推搪的拿不出报表，缺失的部分，现在不仅有采购部和品质部的，而是更多从大拿开始算起的五大金刚的生产线数据。m.zwWX.ORg

    高潮爱理不理的样子，已经熟悉的不能再熟悉了。

    高部长，您看明天突击一下可以吗，就差你的部分了。

    没办法，线上不合作，你不知道吗？

    点点奇怪高潮理直气壮的样子，心说他一定去线上吃瘪了，五大金刚有的是办法治他，想当初他也刁难过对方多次，来而不往非礼也，用大拿的话说：

    先吊着他，让他知道当初拿我们一把的痛苦。

    点点说，采购部和品质部他们和线上沟通愉快啊，是不是线上有事给耽误了。

    高潮拿着文件夹，冷笑道：你心里有数，他们为啥不配合。

    点点奇怪，线上的大门我一厘米都没有跨进，同事之间都是自己沟通的啊，我能有什么数。

    高潮有心吵架，而且弄出的风声愈大愈好，最好所有人都知道，但是吵架内容不可以有第三人知道。

    高潮发狠道：你交代大拿他们不和我配合，故意给我好看。这样做领导，你还有一片公心吗？你报复心太强了，要骑在我头上玩吗？

    点点没想到高潮这么激动，话不过三巡，他跳起来无端指责，让人匪夷所思的难以理解。

    点点委屈的眼泪都出来了，她的话高潮一句都听不进去。

    我没有这样啊，实在不行，我请朱小姐知会线上一声，请他们配合啊。

    不用了，我做不了啦，你多能干，把我们逼走，你自己去做吧。

    高潮说完，把文件夹甩在地上，冷笑着说：

    惹不起，我躲得起，你串通所有人来针对我，把我逼走就如意了，既然这样，你一个人去玩吧。老广双城的东莞二十年